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敲敲计算器 你的产假工资怎么算的?

2015-12-16 14:30:16 出处:乖乖网 作者:Sinsa 妇女产假
标签: 妇女产假    产假98天    产假   

中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这从法律上保证了女性的产假是带薪休假。

产假期间你还会有工资吗?应该会。产假工资和生育津贴能确保你在家哺乳和照看宝宝时,仍会有一定的经济收入。

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产假工资怎样支付?

中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这从法律上保证了女性的产假是带薪休假,是最基本的产假工资规定。那么,你了解产假工资是如何支付的吗? 

如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然,各单位企业给女职工发放的产假工资,会依据各地区规定和本单位或企业制度而有不同,但是按照国家规定,产假工资应不低于职工基本工资。 

生育津贴是怎么回事?

中国很多省市地区都规定单位必须为女职工缴纳生育保险(职工个人不需缴纳生育保险费)。如果你所在的单位为女职工缴纳了生育保险,那么你的产假工资表现为生育津贴。生育津贴的数额,取决于你所在地区的生育保险政策和单位为你制定的社保基数标准。女职工生育后,地方社保机构会接到女职工所在单位的申请,在经过核定后,会将你在产假期间(通常为3~4个月)的生育津贴,即产假工资,一次性打入单位账户,单位在扣除三险一金(医疗、养老、失业保险和住房公积金)、个人缴纳的部分费用和个人所得税后,将余额发放到个人手中。 

有些女性会惊喜地发现,产假期间拿到手中的生育津贴比从前每月的工资要多,这是因为生育津贴是按照你当年的社保基数核定的。政府规定的社保基数应当是你上一年的全年工资、奖金以及各种现金补贴的月平均数。如果你在季度或年终拿到较高的奖金或补贴,社保基数就比月工资高。那么,在拿到生育津贴时,同时收获一个"大惊喜"就不足为怪了。但需要说明的是,各单位规定的缴纳基数不同,因此,每个人拿到的生育津贴的数额也会有很大差别。 

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