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上海半数以上女性提前表示“不想生二孩”

2016-01-27 09:51:01 出处:乖乖网 作者:猫咪 生二胎
标签: 生二胎    二胎政策    二胎   

45岁以下已婚女性中,半数以上人明确表示“不想生二孩”。近期本市发布的一项相关调查,给刚刚火热出炉的全面二孩政策泼了一盆冷水。

不想生,其实是不敢生、生不起。这两天,不少人大代表、政协委员纷纷呼吁“延长产假、陪护假”,让市民有时间生二孩。然而,仅仅增加产假、陪护假是否能消解市民“不敢生”的顾虑?“两会”现场,诸多代表委员表示,延长产假政策很需要,但仍然不解渴,无法从根本上打消育龄家庭的顾虑。

专家指出,二孩政策若想真正落地开花,还需破解“就业焦虑”和“经济焦虑”,给即将迎来“二孩潮”的家庭和企业分别减减负。

再生一个,谁能保住岗位?

市卫生计生系统在新政实施后开展摸底调查,结果发现,本市户籍人口中符合全面二孩政策条件的目标人群共计有185.8万对,其中仅42%的夫妻有生育第二个孩子的意愿。而根据市妇联调查显示,本市已婚育龄女性的二孩生育意愿普遍不高,在45岁以下已婚女性中,半数以上(54.2%)人明确表示“一个就够了,不想要两个”,有生育二孩意愿的仅为15.1%。面对生育新政,为什么上海人不买账?市人大代表张雅玉曾长期在社区工作,她对长宁区一些社区深入调研后发现,在有生育二孩意愿的家庭中,普遍存在三大担心:假期、就业岗位和养育成本。市妇联的调研显示,有44.6%的女性认为因生育错失职业升迁机会,有30.5%的女性认为因生育影响就业,有21.9%的女性因生育面临调岗减薪;还有大量女性和家庭反映3岁以下幼儿照料难。凡此种种,都是生育意愿难以转化为生育行为的障碍。

普陀区就业促进中心主任许鸿蕨代表前两天遇到了一件事。一位应届毕业女大学生找到许代表投诉,说她刚刚面试了一家外企,对方人事主管连问她几个“敏感”问题:有没有男友、打算何时结婚、什么时候准备生孩子、是否有生二孩的计划。据这位女生透露,其他女同学在投递简历时也遇到了一样尴尬的追问。“职场上性别歧视由来已久”,许代表告诉记者,在招聘启事上明确提出“女性需已婚已育”是常见现象,但可以预见的是,将来类似的招聘启事会越来越多。

市政协委员、上海社科院社会学研究所所长杨雄列举了一组数据,2015年“第三期中国妇女社会地位调查”显示,有2个孩子的城镇70后和80后女性,“为了家庭而放弃个人的发展机会”比例为45.0%,比有1个孩子的同类女性高16个百分点以上。分析表明,有2个孩子的城镇70后和80后女性,其家庭冲击工作的可能性比仅有1个孩子的同类女性高36.8%。

王艳娟代表长期从事企业工会工作。她告诉记者,提倡人性化的企业不仅会为生二孩职工保留岗位,而且会出台奖励措施,鼓励员工生二孩。但是,这样的企业毕竟是少数,据她了解,大多数单位女职工怀孕生育期间,岗位会被其他人接替。

“现在所有的单位都是一个萝卜一个坑,怀孕女职工从孕期、生产到哺乳,至少有半年的时间不能正常工作,一般企业只能临时找人承担这些工作。”紫竹高新技术产业开发区工会主席卢羿代表说,如果这位女职工还要再生二孩,从企业角度而言,还要第二次解决她的工作问题,无形中会增加很多工作量,企业消极应对二孩政策也在情理之中。

方案1:推行灵活就业]解题[岗位焦虑

“二孩妈妈”是否真的就是企业中“无用”的一族?

许鸿蕨代表认为,可以实施育龄女性灵活就业政策,探索适应全职妈妈的经济形式和就业模式。她建议,不妨引入互联网+思维,开拓一种居家就业或创业的新模式。“譬如客服、设计、文案策划、数据统计分析、淘女郎、淘宝小二等,很多岗位可以在家工作,可以让怀孕女职工一边在家养胎、照护孩子,一边工作。”许代表说,由于通勤路远、空气污染、身体不适、哺乳、出行安全等众多原因,未来“在家工作”的社会需求会越来越大。她还指出,大多数二孩妈妈由于年龄关系或者首次生育采用剖宫产,再次怀孕后妊娠风险很大,也需要更长时间的休息。如果能够在家承担部分工作,也能解决企业用人断档的难题。

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