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拿什么拯救你 我的产假

2014-11-05 10:19:44 出处:乖乖网 作者:阿兜 妇女产假
标签: 妇女产假    产假   

自从北京市的某位人大代表提出了“女性应延长产假至3年”的建议,引发公众热议,多数人觉得3年产假的观点不是那么靠谱。但对于很多新妈妈来讲,几个月的产假,确实赶鸭子上架,极为辛苦。那么,产假究竟怎么休才合适呢?

关于产假的公众热议

前几天,北京市的某位人大代表提出了“女性应延长产假至3年”的建议,引发公众热议,不少网友在微博上吐槽,我这个“上任”1年多的妈妈也前去观看,凑了凑热闹。

@秀外惠中hl:3年太长,1年足矣。但愿梦想能够成真。

@阳川fighting:3年不去上班,单位会给你留职位吗?不现实。

@jsgxj:98天太短了。产前至少要休息20天,孩子在怀孕37周后出生都是正常现象。产后坐月子至少要42天,医学上说42天子宫才能恢复,需要到医院体检,一般民间都是坐双月子60天。这都是最基本的。另外,哺乳、自己身体恢复、小孩都是2~3个小时吃一次奶,累!休3年不太现实,休半年我觉得可行。

@夏日痴:站着说话不腰疼。

@princessshare:1年就好啦,刚好可以给孩子断奶,对妈妈和孩子都好。

@王利1991:这个建议虽然看似对女性来说很有利,但3年足以使妇女与社会脱节,公司在招聘方面可能会基于此项规定而对女性说no。

@莘海子鱼:休7个月刚刚好,小孩6个月后就可以断奶了,这样上班就不用担心了。

@江南十三姨:想法很丰满,实施太骨感。

……

从网友们的观点来看,多数人觉得3年产假的观点不是那么靠谱。3年不工作,不但容易和社会脱节,而且,对于用人单位来说,也显得不太公平,多数的企业都是“一个萝卜一个坑”的用人模式,3年不上班,职位如何保留?工作如何分配?如果真的要休3年产假,那恐怕真的没有公司愿意用女工了。

我的产假忙得团团转

我2012年怀孕,2013年4月宝宝出生了,单位产假98天+30天晚育假,刨去产前几天的休假和坐月子,实际假期也只有3个月左右。月子中有月嫂感觉不是很疲惫,可月嫂下户后就开始忙得晕头转向。哄孩子、喂奶、换尿不湿、洗衣服,还要带娃下楼遛弯,经常累得腰酸背痛。我是纯母乳喂养,有时孩子不爱睡觉或者哭闹的时候,我就会给他喂奶,时间一长孩子开始非常依赖我,只找我,不吃奶瓶,小时候基本两小时吃一次奶,我被牢牢地捆住了,出门给孩子买些用品也必须在2小时内往返,想想大北京的交通,其实我的活动范围仅限于家门口的母婴店,如此节奏何谈上班。

孩子刚过百天我就面临要去上班,一方面看着孩子依赖我,实在不忍心抛下他,心理上对上班非常抵触,多次想过辞职在家带娃。另一方面,孩子不用奶瓶,我也确实走不开,早就备好的一冰箱冻奶,丝毫没有用武之地。一次,我去给儿子买小凉席,稍微耽搁了几分钟,路上一边奔跑,一边接听我妈的夺命连环call,终于冲刺回家,一出电梯就听见孩子嚎啕大哭。我的心马上就纠在了一起,赶紧冲进门,洗手、换衣、喂奶。看到宝贝吃到奶满足的样子,睫毛上还挂着眼泪,因为哭闹而隐隐泛红的小脸,我的心里太酸了,眼泪一下就流了出来。这种情况下作为母亲,我不能撇下孩子,我要陪着孩子走过他的小婴儿期,于是我硬着头皮跟单位请了病假。

我个人认为,如果能将产假延长到1年,那么无论对于母亲还是孩子,生理上还是心理上,都有更理想的效果。母亲得到充分休息后回归工作,也将更有干劲。我见过一个妈妈,因为夫妻都要工作,没有时间看孩子,就在产假结束后把孩子送回了老家,每两周回去看望孩子一次,但孩子已经接近1岁了,却不认识妈妈更不用说亲子依恋。如果产假可以改为一年,至少可以让新妈妈好好恢复身体,全身心照顾孩子,陪伴孩子成长,建立亲子依恋关系,对孩子的身心成长都有着巨大的好处。

别人的产假怎么休?

在中国看似不太可行的3年产假,中欧地区的部分国家已经在实施了:在捷克和斯洛伐克,母亲每生一个孩子都能分别享受3年的产假,而且,这个假期也可以让给父亲来休。在休假期间,母亲可以从国家政府获得一定补助。奥地利的产假也与上述两个国家类似,母亲可以自由选择1~3年的育儿假期。

在北欧,多数国家在产假方面也是十分慷慨的。瑞典法律规定,所有有工作的父母每生育一个子女,都享有16个月(480天)带薪产假,其间的费用由国家和雇主分摊。

而在挪威,怀孕妇女只要在过去10个月中工作过6个月,就可享有“全薪产假”,而且,产假的时间还可以选择:其一,夫妇可休47周育儿假,拿全额工资;其二,可休57周,拿原来工资的80%,这些费用,全部都由国家来承担。父亲必休的育儿假就有12周,以后还会进一步将父亲必休的育儿假推进到14周。

中欧以及北欧的一些国家,持续的人口负增长或低增长,以及人口老龄化,已经对这些国家的未来发展造成了不良影响,而良好的产假制度,能够在一定程度上改善这些不利局面,促进人口增长。

在英国,女性产假可申请52周(即1年),每个时期的补助不同,但仅最后13个星期无工资。虽然是考虑了妈妈们的权益,但从某种程度上,也给本就不景气的经济造成了一定的影响。

和上述这些欧洲国家比起来,美国的产假就显得颇为无情。母亲仅有不带薪产假12周,父亲也有12周的产假,只可惜也是不带薪休假,而且,要想休假,之前还要满足一定条件,例如工时,受雇公司规模等。幸亏美国人不像中国人一样需要“坐月子”,不然,刚出“月子”就要工作了,身体哪里吃得消。

相较于美国,亚洲国家的母亲要想从全职母亲转行“再就业”就要难得多了。在日本,政府为了促进人口增长,制定了一系列的产假制度,看似合理,但实际上,效果并不理想。尽管规定母亲有14周的带薪产假,很多女性还是为了保住现有工作,选择不生孩子。而作为家庭经济支柱的爸爸们可以休的长达1年的产假,也几乎是不带薪的,这样的话,家庭的经济来源也就少了。放在中国,估计是养不起孩子了。

在韩国,类似的情况也存在,所以政府增加了一定的兼职岗位,来帮助因生产和育儿而放弃工作的妈妈们进行过渡。韩国女性工作者的产假只有3个月,但在3个月后,可立即进行1年的育儿休假,此后还可继续追加为期1年的“育儿期工作时间缩减”。

从数据来看,国外的产假时间也有长有短,在待遇上也有所不同。希望我们也能为妈妈们“量身定制”出最适合的产假时间!

在英国,女性产假可申请52周(即1年),每个时期的补助不同,但仅最后13个星期无工资。虽然是考虑了妈妈们的权益,但从某种程度上,也给本就不景气的经济造成了一定的影响。

和上述这些欧洲国家比起来,美国的产假就显得颇为无情。母亲仅有不带薪产假12周,父亲也有12周的产假,只可惜也是不带薪休假,而且,要想休假,之前还要满足一定条件,例如工时,受雇公司规模等。幸亏美国人不像中国人一样需要“坐月子”,不然,刚出“月子”就要工作了,身体哪里吃得消。

相较于美国,亚洲国家的母亲要想从全职母亲转行“再就业”就要难得多了。在日本,政府为了促进人口增长,制定了一系列的产假制度,看似合理,但实际上,效果并不理想。尽管规定母亲有14周的带薪产假,很多女性还是为了保住现有工作,选择不生孩子。而作为家庭经济支柱的爸爸们可以休的长达1年的产假,也几乎是不带薪的,这样的话,家庭的经济来源也就少了。放在中国,估计是养不起孩子了。

在韩国,类似的情况也存在,所以政府增加了一定的兼职岗位,来帮助因生产和育儿而放弃工作的妈妈们进行过渡。韩国女性工作者的产假只有3个月,但在3个月后,可立即进行1年的育儿休假,此后还可继续追加为期1年的“育儿期工作时间缩减”。

从数据来看,国外的产假时间也有长有短,在待遇上也有所不同。希望我们也能为妈妈们“量身定制”出最适合的产假时间!

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